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                                                            来源:江苏快三
                                                            发稿时间:2020-04-09 10:25:25

                                                            【海外网4月10日|战疫全时区】

                                                            美联社9日在报道中指出,这是特鲁多迄今为止就新冠肺炎疫情作出的最为直截了当的表态。早前,加拿大高级公共卫生官员曾预测,新冠病毒可能会导致该国至少4500人死亡。有卫生官员也指出,如果没有适当的控制措施,模型显示多达80%的加拿大人可能会被感染。

                                                            “对于你提到的情况,我们注意到了相关报道。我要强调的是,中国政府对所有外国在华人员一视同仁,反对任何针对特定人群的差异性做法,对歧视性言行更是零容忍。”赵立坚表示,当前,世界各国为应对疫情都采取了一系列管控措施。中国抗疫面临的最紧迫任务就是是防止境外输入和境内反弹,这需要中国公民和外国在华人员的共同理解、支持和配合。对在实施举措中出现的一些情况和误解,中方高度重视,将敦促相关方面改善工作机制和方法,同时也希望所有在华外国人严格遵守当地防疫规定,配合和支持中方做好疫情防控工作,通过共同努力,赢得抗击疫情的最终胜利。交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                            加拿大总理特鲁多9日表示,加拿大人将需要待在家里并保持人际距离数月,因为加拿大的第一波新冠肺炎疫情要到夏天才会结束。他还表示,在出现疫苗后加拿大才能恢复常态,而这可能需要一到一年半的时间。

                                                            建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                            今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                            赵立坚表示,新冠肺炎疫情暴发以来,中国和非洲国家始终相互支持、携手抗疫。前一段时间,在中国人民抗击疫情的关键时候,非洲国家和人民给予有力声援和支持,中国铭记在心。当前,中方也非常关心非洲疫情发展,中国从政府到民间都积极行动起来,向非洲兄弟提供力所能及的帮助。面对疫情的严峻考验,中国和非洲国家比以往任何时候都更加团结,展现了患难与共的兄弟情谊。

                                                            新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。加拿大总理特鲁多(路透社)

                                                            【环球时报-环球网报道】在4月9日的外交部记者会上,有媒体问及,近期广东等地在新冠肺炎疫情防控过程中出现一些对非洲人的歧视性做法,请问中方对此有何评论?对此,中国外交部发言人赵立坚表示,已注意到相关报道,中国政府对所有外国在华人员一视同仁,反对任何针对特定人群的差异性作法,对歧视性言行更是零容忍。

                                                            公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。